Samenwerking
Vormen van aanwezigheid
Mijn werk laat zich niet vastleggen in een vast traject of format. Wat wel te onderscheiden is, zijn verschillende vormen van aanwezigheid.
Meekijken
Een tijdelijke aanwezigheid waarin ik observeer, luister en gesprekken volg. Ik sluit aan bij bestaande overleggen, loop mee in de praktijk en neem waar hoe taal, besluitvorming en routines functioneren.
Gesprekken
Gerichte gesprekken met leiders, teams of betrokkenen. Geen coaching en geen begeleiding richting antwoorden, maar gesprekken waarin aannames worden onderzocht en vragen worden verdiept.
Tijdelijk ingebed
Een intensievere vorm, waarin ik gedurende een afgebakende periode onderdeel ben van de omgeving. Niet als adviseur, maar als aanwezige buitenstaander.
Aanwezig bij evenementen
Ik kan aanwezig zijn tijdens evenementen, lezingen of bijeenkomsten — niet als spreker met een voorbereid verhaal, maar als iemand die meekijkt en luistert naar wat er gebeurt. Aan het einde ontvangen aanwezigen vragen die voortkomen uit wat zichtbaar werd.
Praktisch
Hoe een samenwerking begint
Elke samenwerking start met een gesprek om te onderzoeken of deze manier van werken past bij de context en de vraag die speelt.
Duur en inzet
De inzet varieert per situatie — van een korte periode van meekijken tot een tijdelijk ingebedde aanwezigheid. Er wordt altijd gewerkt met een duidelijke afbakening in tijd en rol.
Tarieven
Ik werk niet met standaardpakketten of vaste formats. Het tarief hangt samen met de vorm, duur en intensiteit van de samenwerking en wordt besproken in het eerste gesprek.
Positie en onafhankelijkheid
Ik werk onafhankelijk en zonder belang bij een specifieke uitkomst. Mijn positie is die van betrokken buitenstaander: nabij genoeg om te zien wat speelt, ver genoeg om het te kunnen benoemen.
Vertrouwelijkheid
Wat ik zie en hoor binnen een organisatie blijft daar. Vertrouwelijkheid is een voorwaarde voor het werk.
"Deze vormen zijn geen trainingen, geen trajecten en geen consultancy."
Start de Dialoog